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Kündigung

Die Kündigung von Arbeitsverträgen kann viele Formen annehmen. Es geht nicht nur darum, ob eine Kündigung wirksam oder unwirksam ist, sondern vor allem auch darum, welche persönlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen eine Kündigung haben kann.

Aufhebungsvertrag

Oftmals versuchen Arbeitgeber der klassischen Kündigung aus dem Weg zu gehen, indem Sie Mitarbeitern, die gekündigt werden sollen, Aufhebungsverträge anbieten. Diese Art von Vertrag zieht allerdings einige Nachteile mit sich, über die sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft nicht bewusst sind.

Abfindung

Die Zahlung einer Abfindung ist ein üblicher Weg eine Einigung im Kündigungsfall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erreichen. Mit dieser Entschädigung werden meist verbleibende Ansprüche abgegolten - und Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes kompensiert.

Abmahnung

Eine Abmahnung spricht der Arbeitgeber in der Regel aus, um eine Pflichtverletzung seitens des Arbeitnehmers aufzuzeigen. Oftmals droht der Arbeitgeber darüber hinaus den Ausspruch einer Kündigung an. Es besteht die Möglichkeit gerichtlich gegen eine Abmahnung vorzugehen und die Abmahnung mittels einer Klage aus der Personalakte entfernen zu lassen.

Kündigung

Die Kündigung von Arbeitsverträgen kann viele Formen annehmen. Es geht nicht nur darum, ob eine Kündigung wirksam oder unwirksam ist, sondern vor allem auch darum, welche persönlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen eine Kündigung haben kann.

Aufhebungsvertrag

Oftmals versuchen Arbeitgeber der klassischen Kündigung aus dem Weg zu gehen, indem Sie Mitarbeitern, die gekündigt werden sollen, Aufhebungsverträge anbieten. Diese Art von Vertrag zieht allerdings einige Nachteile mit sich, über die sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft nicht bewusst sind.

Abfindung

Die Zahlung einer Abfindung ist ein üblicher Weg eine Einigung im Kündigungsfall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erreichen. Mit dieser Entschädigung werden meist verbleibende Ansprüche abgegolten - und Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes kompensiert.

Abmahnung

Eine Abmahnung spricht der Arbeitgeber in der Regel aus, um eine Pflichtverletzung seitens des Arbeitnehmers aufzuzeigen. Oftmals droht der Arbeitgeber darüber hinaus den Ausspruch einer Kündigung an. Es besteht die Möglichkeit gerichtlich gegen eine Abmahnung vorzugehen und die Abmahnung mittels einer Klage aus der Personalakte entfernen zu lassen.

Kündigung

Die Kündigung von Arbeitsverträgen kann viele Formen annehmen. Es geht nicht nur darum, ob eine Kündigung wirksam oder unwirksam ist, sondern vor allem auch darum, welche persönlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen eine Kündigung haben kann.

Aufhebungsvertrag

Oftmals versuchen Arbeitgeber der klassischen Kündigung aus dem Weg zu gehen, indem Sie Mitarbeitern, die gekündigt werden sollen, Aufhebungsverträge anbieten. Diese Art von Vertrag zieht allerdings einige Nachteile mit sich, über die sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft nicht bewusst sind.

Abfindung

Die Zahlung einer Abfindung ist ein üblicher Weg eine Einigung im Kündigungsfall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erreichen. Mit dieser Entschädigung werden meist verbleibende Ansprüche abgegolten - und Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes kompensiert.

Abmahnung

Eine Abmahnung spricht der Arbeitgeber in der Regel aus, um eine Pflichtverletzung seitens des Arbeitnehmers aufzuzeigen. Oftmals droht der Arbeitgeber darüber hinaus den Ausspruch einer Kündigung an. Es besteht die Möglichkeit gerichtlich gegen eine Abmahnung vorzugehen und die Abmahnung mittels einer Klage aus der Personalakte entfernen zu lassen.

Kündigung

Die Kündigung von Arbeitsverträgen kann viele Formen annehmen. Es geht nicht nur darum, ob eine Kündigung wirksam oder unwirksam ist, sondern vor allem auch darum, welche persönlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen eine Kündigung haben kann.

Aufhebungsvertrag

Oftmals versuchen Arbeitgeber der klassischen Kündigung aus dem Weg zu gehen, indem Sie Mitarbeitern, die gekündigt werden sollen, Aufhebungsverträge anbieten. Diese Art von Vertrag zieht allerdings einige Nachteile mit sich, über die sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft nicht bewusst sind.

Abfindung

Die Zahlung einer Abfindung ist ein üblicher Weg eine Einigung im Kündigungsfall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erreichen. Mit dieser Entschädigung werden meist verbleibende Ansprüche abgegolten - und Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes kompensiert.

Abmahnung

Eine Abmahnung spricht der Arbeitgeber in der Regel aus, um eine Pflichtverletzung seitens des Arbeitnehmers aufzuzeigen. Oftmals droht der Arbeitgeber darüber hinaus den Ausspruch einer Kündigung an. Es besteht die Möglichkeit gerichtlich gegen eine Abmahnung vorzugehen und die Abmahnung mittels einer Klage aus der Personalakte entfernen zu lassen.