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Kündigung

Die Kündigung von Arbeitsverträgen kann viele Formen annehmen. Es geht nicht nur darum, ob eine Kündigung wirksam oder unwirksam ist, sondern vor allem auch darum, welche persönlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen eine Kündigung haben kann.

Aufhebungsverträge

Oftmals versuchen Arbeitgeber der klassischen Kündigung aus dem Weg zu gehen, indem Sie Mitarbeitern, die gekündigt werden sollen, Aufhebungsverträge anbieten. Diese Art von Vertrag zieht allerdings einige Nachteile mit sich, über die sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft nicht bewusst sind.

Abfindung

Die Zahlung einer Abfindung ist ein üblicher Weg eine Einigung im Kündigungsfall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erreichen. Mit dieser Entschädigung werden meist verbleibende Ansprüche abgegolten - und Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes kompensiert.

Abwicklungsverträge

Der große Unterschied zwischen Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen liegt im Zeitpunkt und im Effekt des Abschlusses. Abwicklungsverträge können im Rahmen einer Kündigung aufgesetzt werden und sind ein Mittel, um einen gerichtlichen Vergleich herbeizuführen und werden von Arbeitsämtern positiver gewertet, als Aufhebungsverträge.

Kündigung

Die Kündigung von Arbeitsverträgen kann viele Formen annehmen. Es geht nicht nur darum, ob eine Kündigung wirksam oder unwirksam ist, sondern vor allem auch darum, welche persönlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen eine Kündigung haben kann.

Aufhebungsverträge

Oftmals versuchen Arbeitgeber der klassischen Kündigung aus dem Weg zu gehen, indem Sie Mitarbeitern, die gekündigt werden sollen, Aufhebungsverträge anbieten. Diese Art von Vertrag zieht allerdings einige Nachteile mit sich, über die sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft nicht bewusst sind.

Abfindung

Die Zahlung einer Abfindung ist ein üblicher Weg eine Einigung im Kündigungsfall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erreichen. Mit dieser Entschädigung werden meist verbleibende Ansprüche abgegolten - und Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes kompensiert.

Abwicklungsverträge

Der große Unterschied zwischen Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen liegt im Zeitpunkt und im Effekt des Abschlusses. Abwicklungsverträge können im Rahmen einer Kündigung aufgesetzt werden und sind ein Mittel, um einen gerichtlichen Vergleich herbeizuführen und werden von Arbeitsämtern positiver gewertet, als Aufhebungsverträge.

Kündigung

Die Kündigung von Arbeitsverträgen kann viele Formen annehmen. Es geht nicht nur darum, ob eine Kündigung wirksam oder unwirksam ist, sondern vor allem auch darum, welche persönlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen eine Kündigung haben kann.

Aufhebungsverträge

Oftmals versuchen Arbeitgeber der klassischen Kündigung aus dem Weg zu gehen, indem Sie Mitarbeitern, die gekündigt werden sollen, Aufhebungsverträge anbieten. Diese Art von Vertrag zieht allerdings einige Nachteile mit sich, über die sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft nicht bewusst sind.

Abfindung

Die Zahlung einer Abfindung ist ein üblicher Weg eine Einigung im Kündigungsfall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erreichen. Mit dieser Entschädigung werden meist verbleibende Ansprüche abgegolten - und Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes kompensiert.

Abwicklungsverträge

Der große Unterschied zwischen Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen liegt im Zeitpunkt und im Effekt des Abschlusses. Abwicklungsverträge können im Rahmen einer Kündigung aufgesetzt werden und sind ein Mittel, um einen gerichtlichen Vergleich herbeizuführen und werden von Arbeitsämtern positiver gewertet, als Aufhebungsverträge.

Kündigung

Die Kündigung von Arbeitsverträgen kann viele Formen annehmen. Es geht nicht nur darum, ob eine Kündigung wirksam oder unwirksam ist, sondern vor allem auch darum, welche persönlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen eine Kündigung haben kann.

Aufhebungsverträge

Oftmals versuchen Arbeitgeber der klassischen Kündigung aus dem Weg zu gehen, indem Sie Mitarbeitern, die gekündigt werden sollen, Aufhebungsverträge anbieten. Diese Art von Vertrag zieht allerdings einige Nachteile mit sich, über die sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft nicht bewusst sind.

Abfindung

Die Zahlung einer Abfindung ist ein üblicher Weg eine Einigung im Kündigungsfall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erreichen. Mit dieser Entschädigung werden meist verbleibende Ansprüche abgegolten - und Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes kompensiert.

Abwicklungsverträge

Der große Unterschied zwischen Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen liegt im Zeitpunkt und im Effekt des Abschlusses. Abwicklungsverträge können im Rahmen einer Kündigung aufgesetzt werden und sind ein Mittel, um einen gerichtlichen Vergleich herbeizuführen und werden von Arbeitsämtern positiver gewertet, als Aufhebungsverträge.