Leistungen

Aufhebungsvertrag

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Der Aufhebungsvertrag ist eine vertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Es ist eine immer beliebter werdende Methode, Arbeitnehmer effektiv zu kündigen, ohne eine Kündigung auszusprechen. In der Regel wird dem Arbeitnehmer im Aufhebungsvertrag auch eine Abfindung angeboten. Letztlich wirkt der Aufhebungsvertrag nicht anders, als dass er den Arbeitsvertrag aufhebt.

Welche Regelungen enthält ein Aufhebungsvertrag?

Zunächst wird im Aufhebungsvertrag festgehalten, dass das Arbeitsverhältnis, durch Zustimmung beider Seiten, aufgelöst wird und gegenseitige Ansprüche, wie zum Beispiel Urlaubstage oder Provisionszahlungen, abgegolten sind. Zusätzlich enthält der Aufhebungsvertrag dann Angaben zu den Konditionen der Auflösung. Üblicherweise erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung für die Zustimmung und wird vollständig oder teilweise unter Fortzahlung des Gehalts von der Arbeit freigestellt.

Wann sollte der Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Wir empfehlen grundsätzlich, einen Aufhebungsvertrag keinesfalls ungeprüft zu unterschreiben. Wenn die Unterschrift geleistet ist, gibt es in der Regel keinen Verhandlungsspielraum mehr. Es gibt in Aufhebungsverträgen oft Fallstricke, die für den Arbeitnehmer nicht vorherzusehen sind. Beispielsweise händigt das zuständige Arbeitsamt oft eine Sperre aus, da es die freiwillige Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags mit einer Kündigung durch den Arbeitnehmer gleichstellt. Zusätzlich bieten Arbeitgeber im Aufhebungsvertrag selten direkt das beste Angebot an. Mit der richtigen rechtlichen Unterstützung lassen sich in der Verhandlung oft viel bessere Ergebnisse für den Arbeitnehmer erzielen.

Wie kann Chevalier bei Aufhebungsverträgen helfen?

Wir verhandeln täglich Aufhebungsverträge für Mandanten, sowohl bei kleinen Firmen als auch bei großen Konzernen. Das Vorgehen ist dabei immer das Gleiche: Die Ziele der Verhandlung werden in enger Abstimmung mit dem Arbeitnehmer klar abgesteckt. Danach übernehmen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht die Kommunikation mit dem Arbeitgeber. In der Regel werden Klauseln eingebaut, welche die Sperrzeit beim Arbeitsamt außer Kraft setzen können. Zusätzlich wird in fast allen Fällen eine weitaus höhere Abfindung als die sogenannte Regelabfindung verhandelt.

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Der Aufhebungsvertrag ist eine vertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Es ist eine immer beliebter werdende Methode, Arbeitnehmer effektiv zu kündigen, ohne eine Kündigung auszusprechen. In der Regel wird dem Arbeitnehmer im Aufhebungsvertrag auch eine Abfindung angeboten. Letztlich wirkt der Aufhebungsvertrag nicht anders, als dass er den Arbeitsvertrag aufhebt.

Welche Regelungen enthält ein Aufhebungsvertrag?

Zunächst wird im Aufhebungsvertrag festgehalten, dass das Arbeitsverhältnis, durch Zustimmung beider Seiten, aufgelöst wird und gegenseitige Ansprüche, wie zum Beispiel Urlaubstage oder Provisionszahlungen, abgegolten sind. Zusätzlich enthält der Aufhebungsvertrag dann Angaben zu den Konditionen der Auflösung. Üblicherweise erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung für die Zustimmung und wird vollständig oder teilweise unter Fortzahlung des Gehalts von der Arbeit freigestellt.

Wann sollte der Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Wir empfehlen grundsätzlich, einen Aufhebungsvertrag keinesfalls ungeprüft zu unterschreiben. Wenn die Unterschrift geleistet ist, gibt es in der Regel keinen Verhandlungsspielraum mehr. Es gibt in Aufhebungsverträgen oft Fallstricke, die für den Arbeitnehmer nicht vorherzusehen sind. Beispielsweise händigt das zuständige Arbeitsamt oft eine Sperre aus, da es die freiwillige Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags mit einer Kündigung durch den Arbeitnehmer gleichstellt. Zusätzlich bieten Arbeitgeber im Aufhebungsvertrag selten direkt das beste Angebot an. Mit der richtigen rechtlichen Unterstützung lassen sich in der Verhandlung oft viel bessere Ergebnisse für den Arbeitnehmer erzielen.

Wie kann Chevalier bei Aufhebungsverträgen helfen?

Wir verhandeln täglich Aufhebungsverträge für Mandanten, sowohl bei kleinen Firmen als auch bei großen Konzernen. Das Vorgehen ist dabei immer das Gleiche: Die Ziele der Verhandlung werden in enger Abstimmung mit dem Arbeitnehmer klar abgesteckt. Danach übernehmen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht die Kommunikation mit dem Arbeitgeber. In der Regel werden Klauseln eingebaut, welche die Sperrzeit beim Arbeitsamt außer Kraft setzen können. Zusätzlich wird in fast allen Fällen eine weitaus höhere Abfindung als die sogenannte Regelabfindung verhandelt.

Sie haben einen Aufhebungsvertrag erhalten?

Lassen Sie diesen kostenfrei durch Chevalier prüfen.

Sie haben einen Aufhebungsvertrag erhalten?

Lassen Sie diesen kostenfrei durch Chevalier prüfen.