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Wissen

Im deutschen Arbeitsrecht gibt es 3 Hauptkategorien von Kündigungen. Jede Kündigung eines Arbeitnehmers fällt in eine dieser 3 Kategorien:

Warum ist das wichtig?

Das ist deshalb wichtig, da das deutsche Arbeitsrecht dem Arbeitgeber je nach Kündigungskategorie unterschiedliche Anforderungen an die Rechtfertigung der Kündigung auferlegt. Zum Beispiel muss einer verhaltensbedingten Kündigung immer eine Abmahnung des Arbeitnehmers vorausgehen. Außerdem gibt es auch je nach Kündigungsart unterschiedliche Prozesse und Beweispflichten des Arbeitgebers, wenn es zu einer Kündigungsschutzklage kommt.

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Warum ist das wichtig?

Das ist deshalb wichtig, da das deutsche Arbeitsrecht dem Arbeitgeber je nach Kündigungskategorie unterschiedliche Anforderungen an die Rechtfertigung der Kündigung auferlegt. Zum Beispiel muss einer verhaltensbedingten Kündigung immer eine Abmahnung des Arbeitnehmers vorausgehen. Außerdem gibt es auch je nach Kündigungsart unterschiedliche Prozesse und Beweispflichten des Arbeitgebers, wenn es zu einer Kündigungsschutzklage kommt.

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